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こんな採用課題でお悩みではありませんか？
一つでも当てはまれば、Recruiting-Diaryが貴社の力になれるかもしれません。
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リード獲得の困難さ
質の高い候補者からの応募が少なく、効果的な採用チャネルが見つからない。
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採用コストの増大
採用活動の費用対効果が低い。コストばかりかさんで成果に繋がらない。
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ノウハウ・リソース不足
採用活動が属人化している。最新の採用手法や市場トレンドに追いつけていない。
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採用プロセスの非効率
選考プロセスが長く、候補者の途中離脱が多い。工数がかかりすぎている。
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必要な人材のミスマッチ
採用した人材が早期に離職してしまう、または期待した活躍ができていない。
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採用ブランディングの弱さ
自社の魅力が候補者に伝わっていない。競合他社に負けてしまう。
Recruiting-Diaryの8つの診断項目
採用活動を多角的に分析し、貴社の強みと弱みを明らかにします。
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診断でわかる、貴社だけの採用戦略のヒント
単なるスコア表示ではありません。明日から活かせる具体的な洞察を提供します。
採用分析シート（サンプル）
貴社の採用力スコア: 72点
総合評価 (偏差値: 58)
全体的に高いレベルにありますが、特に「ブランディング」と「タレントプール」に改善の余地が見られます。ここを強化することで、より安定した採用基盤を築くことが可能です。
各項目のコメント
- ダイレクト採用:効果的なスカウト運用ができています。
- ブランディング:採用サイトの魅力向上とSNS活用の検討を。
- 採用プロセス:候補者体験は良好です。
採用力の可視化
強みと弱みを一目で把握
課題の明確化
具体的な改善点がわかる
自社の「伸びしろ」
成長ポテンシャルを認識